福利厚生
善光会では、社員が働きやすいように様々な制度を設けております。
Welfare 1 社宅制度
遠方から就職をされる方向けに社員寮を完備しております。
更新や解約などの手続きは会社側で行い、家賃は給与からの天引きになります。
お部屋は1R～1K、オートロックつきの物件のため初めての一人暮らしにも安心です。
Welfare 2 ウェルフェアステーション
善光会ではウェルフェアステーションを導入しております。職員限定で多岐にわたるジャンルのサービスを特別価格で利用することが出来ます。
■アパレル
CoSTUME NATIONALの服、小物、アクセサリーが社員割引で購入可能。
■ワイン
CANTINE ALIMINI(赤ワイン)を社員割引(50%)で購入可能。
■鈴鹿8時間耐久ロードレース
FIM世界耐久選手権の1戦として毎年夏に鈴鹿サーキットで開催される日本最大のオートバイレース。通称鈴鹿8耐を格安観戦ツアーで応援。職員だけでなく家族も割引価格で観戦可能。
■旅行
ウェブトラベルでオーダーメイド旅行が格安で可能。
■本・雑誌
実業之日本社の本・雑誌を社員割引で購入可能。
■レンタカー
法人所有車（ARPHARD、voxy等）を特別価格で利用可能。
※上記の他にも、新しいメニューを随時検討中です。
Welfare 3 勤続10年お祝い
10年勤続した功労者には、そのお祝いとして10周年Partyを開催し、プレゼントをご用意。Partyでは美味しい物を食べながら10年間の思い出、これからの目標を語り合います。
Welfare 4 資格取得支援
法人が指定する資格に対しては、法人が費用を負担しております。また指定外の資格に対してはシフトの調整等、可能なかぎり配慮します。
Welfare 5 社内飲み会
一緒に働く仲間とのコミュニケーションを図ってもらえるよう、様々な社内飲み会をご用意しています。仲間の新たな一面を発見出来る機会でもあります。
■新入社員歓迎会
新入社員とのコミュニケーションを円滑にするため、新入社員歓迎会を行っております。新卒職員の歓迎会は4月1日日に。中途職員の歓迎会は定期的に開催しています。
■施設飲み会
定期的に各施設での飲み会があります。こちらで施設毎でのコミュニケーションを図っております。
■忘年会
毎年12月には忘年会を行っています。シフト勤務の職員が参加できるよう忘年会は5回程度開催しています。
Welfare 6 同好会補助制度
現在、サバイバルゲーム同好会、テニス同好会、ツーリング同好会、バスケット同好会、アウトドア同好会、ダーツ同好会、ウィンタースポーツ同好会、バドミントン同好会、レクリエーション同好会があります。
Welfare 7 クレド賞（社内表彰制度）
善光会では全職員共通の行動指針「善光会クレド」を定めております。毎年この善光会クレドを実行した職員にクレド賞として表彰を行っております。受賞者には3泊4日香港介護施設視察旅行をはじめとした、数々の豪華な副賞が贈呈されます。
Welfare 8 社員研修
善光会では新卒入職者研修、中途入職者研修ともに様々な研修をご用意しています。
「ビジョン研修」：法人の理念・ビジョンを学びます。
「マナー研修」：社会人としての一般的なマナーを学びます。
「介護基礎技術研修」介護の基礎的な技術を学びます。
「OJT研修」：基礎技術研修で学んだ内容をもとに、先輩職員と一緒に実際の現場で学びます。
「ボランティア研修」：高齢化が進む地域にてボランティア活動を行っています。
他研修：各施設にて「感染症研修」「オムツ研修」「事故防止研修」などの勉強会等を開催しています。
Welfare 9 産休・育休・復職等
結婚しても、子供が産まれても働きたい！という女性のために、産休や育休の制度を整ってます。社員には、結婚しても「働きたい」という意思があれば働いていて欲しいですし、妊娠して、出産しても、「働きたい」という事であれば是非働いてほしいと考えております。
Welfare 10 勤務限定正社員・時短勤務
■「勤務限定 正社員」：社内にワーキングマザーが増えたことを受け、育児も仕事も両立できる働きやすい環境づくりを目指しつくりました。夜勤なし、曜日やシフトを限定して正社員として働くことができる制度です。
■「時短勤務」：復職に際して、10時－17時勤務等、時短勤務で働ける制度がございます。復職しやすい組織作りと、子供に手がかかる時期は時短での働き方など様々な制度を元にサポートしております。
Welfare 11 希望休制度
シフト制の勤務だから、お休みした日を希望休として申告できる「希望休」制度を導入しています。
Welfare 12 お祝い金(結婚祝い、出産祝い)
職員の結婚、出産等にはお祝い金をご用意しています。社内恋愛も禁止ではないので、社内結婚された方々もたくさんいます！
Welfare 13 社内マッサージ（しんそう）
会社でリラクゼーションを取り入れることで、身心の疲労やストレスがリフレッシュでき、仕事の効率も上がります。善光会では「しんそう」を導入しており。職場内で勤務日に受けることが出来ます!勿論無料です。
Welfare 14 健康サポート
医療保険、年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険の各種社会保険に加入しております。医療保は「全国健康保険協会」に加入しております。
Welfare 16 ハラスメント相談窓口
世の中で、セクハラ、パワハラが問題となっています。善光会では、何事も早期発見が事件を大きくしない得策と考え、誰でも気軽に相談できるよう、相談窓口を設置しております。また、管理職は全員各種ハラスメント研修を受けハラスメントの防止を徹底しております。
Welfare 17 リフレッシュルーム
社員が自由に使えるリフレッシュルームをリニューアルしました。カフェ風のリフレッシュルームは証明の明るさの調整もできるため、職員同士で楽しくランチ、仮眠を含めた休息、資格取得のための勉強などに使えます。社員からは「他フロアの社員と情報交換ができる！」「リフレッシュして仕事の効率があがる！」と好評です。
Welfare 18 CareTech ZENKOUKAI Lab
参画した大学、企業、教育機関等と連携し、社会全体として医療費や介護費などの社会的コストの削減や医療現場等での人手不足の問題を解決、持続可能な介護事業モデル確立のために機能拡張しました。
Welfare 19 レッドブル
社内にはレッドブル自販機があり、いつでも一本150円でレッドブルを飲むことが出来ます。
Welfare 20 空気清浄機
職場環境改善のために、空気清浄機を全フロアに導入しています。冬の時期は室内の乾燥対策、春には花粉対策等に役立っております。多くの時間を過ごす職場の改善に日々取り組み、快適なスペースで働くことができます。
Welfare 21 禁煙サポート
喫煙習慣のある社員のうち、禁煙を考えられている方に対し、禁煙外来にかかる費用の補助を実施しています。
※施設内は全館禁煙。施設の外に喫煙スペースありです。
Welfare 22 新型コロナウイルスの感染予防対策
新型コロナウイルスの感染予防も徹底しております。在宅勤務が可能職員は在宅勤務に切り替え、出勤が必要な職員はシフトを調整した時差出勤を導入しました。各施設ではウイルス除去・除菌・消臭等の働きを持つ二酸化塩素を機械的に発生させ、空調設備を利用してビル全体に行き渡らせることが出来る低濃度二酸化塩素ガス発生装置を全館に導入しており、二酸化塩素濃度を増やす「衛生管理モード」にて運転を行っております。職員の件音、通勤時・勤務時のマスク着用(出勤時に使用していたマスクはエントランスにて新しいマスクに交換)、次亜塩素酸水、洗口液の導入、加湿器・空気清浄機を増加し、換気や湿度の管理をする等、対策を徹底しています。
遠方から就職をされる方向けに社員寮を完備しております。
更新や解約などの手続きは会社側で行い、家賃は給与からの天引きになります。
お部屋は1R～1K、オートロックつきの物件のため初めての一人暮らしにも安心です。
Welfare 2 ウェルフェアステーション
善光会ではウェルフェアステーションを導入しております。職員限定で多岐にわたるジャンルのサービスを特別価格で利用することが出来ます。
■アパレル
CoSTUME NATIONALの服、小物、アクセサリーが社員割引で購入可能。
■ワイン
CANTINE ALIMINI(赤ワイン)を社員割引(50%)で購入可能。
■鈴鹿8時間耐久ロードレース
FIM世界耐久選手権の1戦として毎年夏に鈴鹿サーキットで開催される日本最大のオートバイレース。通称鈴鹿8耐を格安観戦ツアーで応援。職員だけでなく家族も割引価格で観戦可能。
■旅行
ウェブトラベルでオーダーメイド旅行が格安で可能。
■本・雑誌
実業之日本社の本・雑誌を社員割引で購入可能。
■レンタカー
法人所有車（ARPHARD、voxy等）を特別価格で利用可能。
※上記の他にも、新しいメニューを随時検討中です。
Welfare 3 勤続10年お祝い
10年勤続した功労者には、そのお祝いとして10周年Partyを開催し、プレゼントをご用意。Partyでは美味しい物を食べながら10年間の思い出、これからの目標を語り合います。
Welfare 4 資格取得支援
法人が指定する資格に対しては、法人が費用を負担しております。また指定外の資格に対してはシフトの調整等、可能なかぎり配慮します。
Welfare 5 社内飲み会
一緒に働く仲間とのコミュニケーションを図ってもらえるよう、様々な社内飲み会をご用意しています。仲間の新たな一面を発見出来る機会でもあります。
■新入社員歓迎会
新入社員とのコミュニケーションを円滑にするため、新入社員歓迎会を行っております。新卒職員の歓迎会は4月1日日に。中途職員の歓迎会は定期的に開催しています。
■施設飲み会
定期的に各施設での飲み会があります。こちらで施設毎でのコミュニケーションを図っております。
■忘年会
毎年12月には忘年会を行っています。シフト勤務の職員が参加できるよう忘年会は5回程度開催しています。
Welfare 6 同好会補助制度
現在、サバイバルゲーム同好会、テニス同好会、ツーリング同好会、バスケット同好会、アウトドア同好会、ダーツ同好会、ウィンタースポーツ同好会、バドミントン同好会、レクリエーション同好会があります。
Welfare 7 クレド賞（社内表彰制度）
善光会では全職員共通の行動指針「善光会クレド」を定めております。毎年この善光会クレドを実行した職員にクレド賞として表彰を行っております。受賞者には3泊4日香港介護施設視察旅行をはじめとした、数々の豪華な副賞が贈呈されます。
Welfare 8 社員研修
善光会では新卒入職者研修、中途入職者研修ともに様々な研修をご用意しています。
「ビジョン研修」：法人の理念・ビジョンを学びます。
「マナー研修」：社会人としての一般的なマナーを学びます。
「介護基礎技術研修」介護の基礎的な技術を学びます。
「OJT研修」：基礎技術研修で学んだ内容をもとに、先輩職員と一緒に実際の現場で学びます。
「ボランティア研修」：高齢化が進む地域にてボランティア活動を行っています。
他研修：各施設にて「感染症研修」「オムツ研修」「事故防止研修」などの勉強会等を開催しています。
Welfare 9 産休・育休・復職等
結婚しても、子供が産まれても働きたい！という女性のために、産休や育休の制度を整ってます。社員には、結婚しても「働きたい」という意思があれば働いていて欲しいですし、妊娠して、出産しても、「働きたい」という事であれば是非働いてほしいと考えております。
Welfare 10 勤務限定正社員・時短勤務
■「勤務限定 正社員」：社内にワーキングマザーが増えたことを受け、育児も仕事も両立できる働きやすい環境づくりを目指しつくりました。夜勤なし、曜日やシフトを限定して正社員として働くことができる制度です。
■「時短勤務」：復職に際して、10時－17時勤務等、時短勤務で働ける制度がございます。復職しやすい組織作りと、子供に手がかかる時期は時短での働き方など様々な制度を元にサポートしております。
Welfare 11 希望休制度
シフト制の勤務だから、お休みした日を希望休として申告できる「希望休」制度を導入しています。
Welfare 12 お祝い金(結婚祝い、出産祝い)
職員の結婚、出産等にはお祝い金をご用意しています。社内恋愛も禁止ではないので、社内結婚された方々もたくさんいます！
Welfare 13 社内マッサージ（しんそう）
会社でリラクゼーションを取り入れることで、身心の疲労やストレスがリフレッシュでき、仕事の効率も上がります。善光会では「しんそう」を導入しており。職場内で勤務日に受けることが出来ます!勿論無料です。
Welfare 14 健康サポート
善光会では、社員の健康管理のサポートに努めております。
■健康診断
年に1～2回(職種による)の健康診断を実施しております。
■産業医
産業医が月に1回来社して健康相談を実施しております。
■インフルエンザ予防接種
毎年10月頃に無料のインフルエンザ予防接種を実施しております。
医療保険、年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険の各種社会保険に加入しております。医療保は「全国健康保険協会」に加入しております。
Welfare 16 ハラスメント相談窓口
世の中で、セクハラ、パワハラが問題となっています。善光会では、何事も早期発見が事件を大きくしない得策と考え、誰でも気軽に相談できるよう、相談窓口を設置しております。また、管理職は全員各種ハラスメント研修を受けハラスメントの防止を徹底しております。
Welfare 17 リフレッシュルーム
社員が自由に使えるリフレッシュルームをリニューアルしました。カフェ風のリフレッシュルームは証明の明るさの調整もできるため、職員同士で楽しくランチ、仮眠を含めた休息、資格取得のための勉強などに使えます。社員からは「他フロアの社員と情報交換ができる！」「リフレッシュして仕事の効率があがる！」と好評です。
Welfare 18 CareTech ZENKOUKAI Lab
参画した大学、企業、教育機関等と連携し、社会全体として医療費や介護費などの社会的コストの削減や医療現場等での人手不足の問題を解決、持続可能な介護事業モデル確立のために機能拡張しました。
Welfare 19 レッドブル
社内にはレッドブル自販機があり、いつでも一本150円でレッドブルを飲むことが出来ます。
Welfare 20 空気清浄機
職場環境改善のために、空気清浄機を全フロアに導入しています。冬の時期は室内の乾燥対策、春には花粉対策等に役立っております。多くの時間を過ごす職場の改善に日々取り組み、快適なスペースで働くことができます。
Welfare 21 禁煙サポート
喫煙習慣のある社員のうち、禁煙を考えられている方に対し、禁煙外来にかかる費用の補助を実施しています。
※施設内は全館禁煙。施設の外に喫煙スペースありです。
Welfare 22 新型コロナウイルスの感染予防対策
新型コロナウイルスの感染予防も徹底しております。在宅勤務が可能職員は在宅勤務に切り替え、出勤が必要な職員はシフトを調整した時差出勤を導入しました。各施設ではウイルス除去・除菌・消臭等の働きを持つ二酸化塩素を機械的に発生させ、空調設備を利用してビル全体に行き渡らせることが出来る低濃度二酸化塩素ガス発生装置を全館に導入しており、二酸化塩素濃度を増やす「衛生管理モード」にて運転を行っております。職員の件音、通勤時・勤務時のマスク着用(出勤時に使用していたマスクはエントランスにて新しいマスクに交換)、次亜塩素酸水、洗口液の導入、加湿器・空気清浄機を増加し、換気や湿度の管理をする等、対策を徹底しています。