給与制度・研修制度
善光会では、業界内でも高水準の給与テーブルを用意しています。
いいケアをするためには、職員自身の生活がきちんと満たされている必要があると考え、しっかりと報酬をお支払しています。
未経験の方であっても、2年でフロアリーダーになった実績もございますので、介護は給与が安い、と思っているあなたこそ是非応募してみてください。
いいケアをするためには、職員自身の生活がきちんと満たされている必要があると考え、しっかりと報酬をお支払しています。
未経験の方であっても、2年でフロアリーダーになった実績もございますので、介護は給与が安い、と思っているあなたこそ是非応募してみてください。
研修制度
職種ごとの研修のみならず、新卒採用職員、中途採用職員及び既存職員を含めた法人全体の研修を実施しています。
新人研修
【目的】お客様個々に対するサービス（介護）の根拠を明確にし、提供するまでの道筋を言語化する事ができる。
1年後にあるべき姿になるため、1年間の研修中にミッションの達成を目指す。善光会に入職した職員は全て同じ研修を受講し、介護事業者としての基礎を職員全員に習得していただきたいと考えております。
| ・サービスを提供できる | ・社会人として振舞える |
| ・思いやりを持って振舞える | ・善光会の想いを理解できる |
マナー研修
一言に「介護」や「支援」と言っても、そのベースはサービス業であり、お客様をおもてなしするというホスピタリティーの精神が不可欠であるという考えのもと、善光会ではマナー研修を実施しています。
ボランティア研修
職員には、目の前のサービスや問題だけに目を向けるのではなく、もっと高い視点、広い視野で物事を考え捉え、行動してもらいたいと考えています。そこで善光会では現代社会が抱える問題について知る、見る、考える、そして体感する研修を実施しています。